-
- Форма занятости:
- Постоянная
Должностные обязанности: —помощь руководителям в составлении индивидуальных планов развития, карьерное консультирование, — формирование и развитие кадрового резерва на управленческие позиции; — внедрение культуры наставничества; Требования: — опыт работы в сфере подбора, оценки или обучения персонала от 3-х лет; — опыт ведения переговоров; Коммуникация и влияние, системное мышление; — ответственность; — ориентация на результат.
Авторизация
